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—人力資源部佚名—

       為了讓可口可樂供應(yīng)商能不斷了解國家最新的相關(guān)法律法規(guī)、可樂公司SGP審核方面的最新要求以及可樂公司2016年SGP審核的主要問題，持續(xù)提高各供應(yīng)商SGP審核的符合性，可口可樂技術(shù)部于5月9日在古都西安，誠邀了已認(rèn)可/正在認(rèn)可過程中的供應(yīng)商，召開了“2017年度可口可樂供應(yīng)商SGP培訓(xùn)”，公司人力資源部、北京膠罐、天津聯(lián)體、天津瓶胚、?？谥心?、?？诟焕⑸蜿柸萜?、呼市中富等7間2017年擬參審工廠，按要求派出了人事員、安全員共11人參加了此次培訓(xùn)。經(jīng)過1整天的緊張學(xué)習(xí)，參訓(xùn)人員普遍提高了對SGP審核新標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)識和如何應(yīng)對審核的技巧，為各工廠順利通過2017年SGP審核打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

       SGP是“供應(yīng)商指導(dǎo)原則”的英文縮寫，它是可口可樂公司對所有認(rèn)可供應(yīng)商在社會(huì)責(zé)任方面的期望和要求，它反映了可口可樂公司所秉承的、高標(biāo)準(zhǔn)的品質(zhì)、誠信、卓越、尊守法律、尊重經(jīng)營所在社區(qū)的獨(dú)特習(xí)俗和文化的價(jià)值觀；SGP審核內(nèi)容包括如下方面：法律和法規(guī)、禁止童工、禁止強(qiáng)迫勞力和虐待員工、自由結(jié)社和集體談判、消除岐視、工資和福利、工作時(shí)間和加班、提供衛(wèi)生和安全的工作場所、保護(hù)環(huán)境。

       可口可樂公司通常會(huì)聘請獨(dú)立的第三方機(jī)構(gòu)來評估供應(yīng)商是否遵循了SGP，表現(xiàn)良好的供應(yīng)商（評審結(jié)果為綠色）一般是三年一審。